Spezialisierte Assessments für treffsichere Rekrutierung und wirkungsvolle Führungskräfteentwicklung
Recruiter und Führungskräfteentwickler agieren in einem wettbewerbsintensiven Markt. Unsere innovativen und spezialisierten Assessment-Tools helfen Ihnen, sich klar zu differenzieren, und ermöglichen neue Serviceangebote, die schnell Ihre Umsätze steigern und den Erfolg langfristig sichern können.
Zudem versuchen HR-Abteilungen heute häufiger als früher, Leistungen intern abzubilden: Digitale Tools und Systeme werden angeschafft, die alles von der Screening von Berufseinsteigern bis hin zur Führungskräfterekrutierung und -entwicklung leisten sollen.
Doch die professionelle Bewältigung dieser unterschiedlichen Aufgaben ist anspruchsvoller, als viele annehmen. Für Assessment-Tools gilt selten das Prinzip „One size fits all“. Es bedarf Erfahrung, um erfahrenen Führungskräfte- und Spezialistenkandidaten auf eine Weise zu begegnen, die sowohl effizient ist als auch von ihnen respektiert wird. Der Bedarf an qualifizierten Beratungsleistungen bleibt daher bestehen.
Tools für Personalrekrutierung und Führungskräfteentwicklung
Dank seiner langjährigen Beratungserfahrung und der engen Zusammenarbeit mit seinen Kunden kennt Stefan die Rahmenbedingungen und Herausforderungen der Branche sehr genau. Auf dieser Grundlage wurden die Psytest-Assessmentmethoden so entwickelt, dass sie treffsicher, anwenderfreundlich und zugleich ansprechend für Kunden wie auch für Kandidaten sind. Die Methoden liefern Informationen, die über das hinausgehen, was gängige Standardtests am Markt bieten. Zahlreiche Recruiter und Führungskräfteentwickler haben ihr Leistungsportfolio mithilfe der Psytest-Plattform erfolgreich erweitert.
Hier finden Sie alle Assessment-Tools, die Sie für die Expansion Ihres Geschäfts benötigen!
Sie erhalten:
Eine direkte Messung zentraler Führungsstil-Dimensionen
Instrumente, die nicht „alle anderen“ anbieten und die die Neugier Ihrer Kunden wecken
Berichte, die neue und attraktive Serviceangebote ermöglichen
Ihre neuen Assessment-Tools
Hochwertige Assessment-Tools unterstützen Recruiter dabei, auch anspruchsvolle Persönlichkeitsbeurteilungen sicher vorzunehmen, und öffnen für zusätzliche Leistungen wie Second Opinions (auch für interne Beurteilungen) sowie Onboarding- und Coaching-Angebote.
Für Führungskräfteentwickler bietet die 360-Grad-Feedback-Methode LSI360 die Möglichkeit, präzisere Informationen auf einfachere Weise zu erfassen.
Möchten Sie als Führungskräfteentwickler oder Coach eine Analyse vornehmen, ohne Beurteiler aus der Organisation einzubeziehen, steht alternativ der LSI-Test zur Verfügung.
Führungsstiltest
– ein einzigartiger Test für Führungskräfte
LSI360
Präzisere Informationen auf einfache Weise erfassen
Intelligenztests
Verbale, numerische und figurale Fähigkeiten
Persönlichkeitstest
BP Basprofil – qualitätsgeprüfter Big-Five-Persönlichkeitstest
Führungsstiltest
LSI – Führungsstilinventar
– ein einzigartiger Test für Führungskräfte
LSI360
Präzisere Informationen auf einfache Weise erfassen
Intelligenztests
Verbale, numerische und figurale Fähigkeiten
Persönlichkeitstest
BP Basprofil – qualitätsgeprüfter Big-Five-Persönlichkeitstest
Referenzen
„Das FSI ist eines der wenigen Instrumente auf dem Markt, welches die wichtigsten Aspekte des Führungsstiles misst; nämlich die Fähigkeit zu implementieren, kommunizieren/führen und Veränderungen in einer komplexeren Welt voranzutreiben“
Eva Nielsen
Senior Consultant & CEO, Lisberg Sverige AB
Dissertation zum FSI
Einfacher Start:
Zertifizierter Testanwender
– die Testung selbständig durchführen und die Ergebnisse interpretieren
Machen Sie folgendes:
1
Melden Sie sich für einen digitalen Zertifizierungskurs in Psytest Academy an. Hier können Sie den Kurs direkt kaufen und anfangen.
2
Mit spezialangepassten Assessment-Instrumenten…
…werden Sie zum selbstverständlichen Partner für qualifizierte Rekrutierung und Führungskräfteentwicklung. Sowohl Kunden als auch Kandidaten nehmen wahr, dass Prozesse und Instrumente dem Niveau der Aufgabe angemessen ausgewählt sind. Zudem ist es für Sie einfach, diese, um interessante Zusatzleistungen zu ergänzen. So vermeiden Sie es, mit „allen anderen“ mit im Wesentlichen denselben Instrumenten und Prozessen zu konkurrieren.
Artikel
Teambericht für das FSI
Der viel nachgefragte Teambericht für das FSI Führungsstilinventar ist jetzt verfügbar. Der Teambericht kann für Folgendes verwendet werden: Entwicklung bestehender Führungskräfte in Managementteams, rekrutierung und Zusammensetzung des Managementteams und zusammensetzung von Projektgruppen und anderen temporären Gruppen.
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